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Leitbilder der Pfarrgemeinden St. Michael und St. Georg

Warum ein Leitbild?

      Warum bilden wir eine Gemeinschaft?

Was machen wir eigentlich als Pfarrgemeinde?

      Ist das sinnvoll, was wir machen?

Fragen, die sich viele Menschen permanent stellen.

 

Ohne eine Auseinandersetzung mit dem Sinn und den Werten unserer Gemeinschaft wird die Zielsetzung und der Weg dorthin zweifelhaft.
Damit sind die wichtigsten Frage-stellungen der Leitbildarbeit bereits umrissen. Denn es geht bei einem Leitbild immer um die Definition von Rahmenbedingungen, in denen wir uns als Kirchengemeinde bewegen und handeln. Es geht also um eine Klärung unserer Werte und um das Ziel; letztlich um das Selbstverständnis als christliche Gemeinde.
Ein Leitbild zu entwickeln bedeutet, stimmig zu werden in den Zielen, Inhalten, in der Form und in den Strukturen. Ein Leitbild vereint die unterschiedlichen individuellen Zugänge, Sichtweisen, Perspektiven, Lösungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten aller Beteiligten.
Ein Leitbild schafft die Verbindung zu den gemeinsamen Grundwerten und Zielen und ermöglicht dadurch eine gemeinsame Identität und ein gemeinsames Handeln.
Durch das Leitbild wird eine Gruppe oder Gemeinschaft identifizierbar für andere gesellschaftliche Einrichtungen. Ein Leitbild setzt aber auch Grenzen. Es zeigt auf, was man nicht will.
Ein Leitbild muss entworfen und festgelegt werden, damit es zu einer gemeinsamen Verpflichtung kommt. Diese Verpflichtung muss begründet sein, damit sie von allen Beteiligten nachvollzogen und dadurch akzeptiert werden kann. So verstanden ist ein Leitbildprozess nie abgeschlossen. Das Leitbild muss in regelmäßigen Intervallen kritisch überprüft werden.
Ein Leitbild ohne Umsetzung in konkretes Handeln ist nicht einmal das Papier wert, auf dem es gedruckt wurde. Es gilt Goethes Satz: "Es gibt nichts Gutes, außer man tut es."
Es kommt auf Ihre Beteiligung an, damit das Leitbild, das die Pfarrgemeinderäte ausgewählt haben, mit Leben erfüllt werden kann. Natürlich ist es auch denkbar, dass aufgrund der Diskussion das Leitbild verändert wird.
Wichtig wird sein, dass nach einer Zeit der Diskussion alle Beteiligten das Leitbild innerlich mittragen können. Danach gilt es das Leitbild in konkrete Handlungsschritte umzusetzen.

Letzte Aktualisierung: 17.4.2002